GESTION LABORAL

GESTIÓN LABORAL

Consideramos que la buena gestión laboral es clave para el buen funcionamiento de cualquier organización y mucho más cuando ésta se nutre de trabajadores que atienden directamente a personas mayores. Y es por eso por lo que nuestra empresa dispone de un Equipo humano y técnico que aporta atención y seguridad a  nuestros clientes.

Y para poder llevar a cabo con excelsa e impoluta profesionalidad todas las atenciones a los residentes de nuestros centros, es preciso una coherente asignación del personal logrando con ello una optimización de los Recursos Humanos.

Para ello nuestra gestión de los recursos humanos consta de:

  • Ajuste con pulcritud a los requisitos establecidos en el vigente Convenio Colectivo.
  • Ruedas de trabajo informatizadas por Departamentos y Áreas de trabajo.
  • Planillas de trabajo informatizadas.
  • Controles horarios informatizados.
  • Recuento horario mensual, trimestral, semestral y anual.
  • Elaboración de cuadros de mando.
  • Evaluación de competencias profesionales.
  • Análisis del clima laboral.
  • Detección de necesidades formativas.
  • Formación y desarrollo de itinerarios formativos.
  • Planes de acogida del personal de nuevo ingreso.
  • Conciliación de la vida familiar/social.
  • Definición de funciones y responsabilidades.
  • Reducción y control del absentismo: Racionalización del gasto.

Todo ello contribuye a la creación de una cultura de empresa orientada a la eficiencia.